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大家好，今天來為大家解答辦稅服務(wù)廳績效這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括XX系統(tǒng)績效考核該怎樣做才能做好也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

績效工資如何繳納個(gè)人所得稅

現(xiàn)行方法

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(2018年10月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

獎(jiǎng)金

《國家XX總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，

計(jì)算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù)

擴(kuò)展資料：

在實(shí)行績效工資的企業(yè)，個(gè)人平時(shí)按月取得的生活費(fèi)或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終取得的績效工資，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

薪酬、福利

工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。

應(yīng)征個(gè)人所得稅：

（1）個(gè)人因退職、退養(yǎng)和解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的收入。

（2）個(gè)人因內(nèi)部退養(yǎng)取得的一次性補(bǔ)償收入。

（3）退休人員再任職取得的收入。

（4）企事業(yè)單位和個(gè)人超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

（5）企業(yè)為員工支付的各項(xiàng)免稅之外的保險(xiǎn)費(fèi)。

（6）個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度XX而按月取得的公務(wù)用車、通信補(bǔ)貼收入扣除一定標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)費(fèi)用后的余額。對(duì)不按月發(fā)放的補(bǔ)貼收入，分解到所屬月份、并與該月份“工資薪金所得”合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。

（7）個(gè)人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)合并到工資薪金繳納個(gè)人所得稅。

（8）根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則，對(duì)于發(fā)給個(gè)人的福利，不論是現(xiàn)金還是實(shí)物，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。但目前我們對(duì)于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)人所得稅。

（9）因工作需要，從單位取得并實(shí)際屬于工作條件的勞動(dòng)保護(hù)用品，不屬于個(gè)人所得，不征收個(gè)人所得稅。

（10）單位發(fā)放的取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)征收個(gè)人所得稅。

（11）個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班取得2倍或3倍的等加班工資，應(yīng)并入工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。

下列所得不屬于工資薪金所得征稅范圍：

（1）獨(dú)生子補(bǔ)貼；

（2）托兒補(bǔ)助費(fèi)；

（3）執(zhí)行XXXXX制度未納入基本工資總的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；

（4）差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助；

（5）遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船員的伙食費(fèi)補(bǔ)貼。

（6）取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。但是超出上述范圍的津貼、補(bǔ)貼，應(yīng)合并當(dāng)月工資薪金申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

XX系統(tǒng)績效考核該怎樣做才能做好

奇博科技開發(fā)的金稅XX辦稅服務(wù)大廳績效考核管理系統(tǒng)軟件結(jié)合金稅XX系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口，實(shí)現(xiàn)無需人為干預(yù)、自動(dòng)化的后臺(tái)精準(zhǔn)采集金三系統(tǒng)的工作數(shù)據(jù)，并生成精準(zhǔn)的績效考核報(bào)表。

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效的個(gè)稅怎么算

1、于當(dāng)月工資合并，按工資薪金合并計(jì)稅2、如果績效某一次發(fā)放金額過大，可以按年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，但每人每年只能使用一次年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法

年終績效怎么扣稅

年終績效工資扣稅說明(僅供參考)

一、相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《國家XX總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》：

1.全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

2.納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下方法計(jì)稅：

（1）如果雇員月工資基數(shù)高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（新稅法為3500元）的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率-速算扣除數(shù)

例如：一個(gè)人的年終獎(jiǎng)金為24000元，月工資基數(shù)超過3500元如5100，以24000除以12，其商數(shù)2000對(duì)應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為：2400010%-105=2295(元)。

（2）如果雇員月工資基數(shù)低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù)

例如：一個(gè)人的年終獎(jiǎng)金為12000元，當(dāng)月工資基數(shù)低于3500元如3000元，則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數(shù)958.33對(duì)應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為：115003%=345(元)。

特別說明的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

關(guān)于辦稅服務(wù)廳績效到此分享完畢，希望能幫助到您。