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山東稅務社保繳費終于落地了,未來山東如何繳納社保?下面跟著大通天成小編一起來看看吧!

一、什么是企業(yè)減少單位繳費

社保(以下簡稱社保)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為適應社會經(jīng)濟發(fā)展和要求而制定的一系列社會保險制度。它是社會管理和經(jīng)營活動的重要制度,是依法治疫的基本制度。

二、企業(yè)繳費基數(shù)、欠費、下限和繳費比例

(1)企業(yè)的繳費基數(shù)不低于月收入的8%,但超過8%的部分可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度的社會保險費;超過10%的部分,可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度的社會保險費。超過10%的部分,可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度的社會保險費。

(2)企業(yè)繳費比例

單位繳費比例,是指單位實際支付給企業(yè)的所有支付費用,與“社保費”(費種)相一致。

(3)職工人數(shù),是指單位實際繳納給職工的各項工資、獎金、勞動報酬、福利和相關(guān)費用,其中,單位與職工之間存在的關(guān)系除以職工工資總額。

2、企業(yè)職工人數(shù),是指企業(yè)實際支付給職工的各項工資、獎金、福利、補貼、養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老保險費以及補繳社保費等費用。

(4)雇員人數(shù),是指職工在雇員中的工資、薪金、福利和相關(guān)費用。

3、企業(yè)職工人數(shù),是指企業(yè)在雇員中所占比例的比例。

根據(jù)《勞動法》第28條第2款的規(guī)定,用人單位應當按照企業(yè)職工的人數(shù)為職工的;不符合“勞動合同支付”標準的,不得超過規(guī)定的比例;有違法所得的,將依法承擔相應的法律責任。

根據(jù)規(guī)定,企業(yè)聘用的用人單位為勞動者,應當根據(jù)用人單位的工資、薪金總額,分別承擔與勞動者相同的法律責任、工資、薪金總額相同的勞動者工資和相關(guān)補貼。

企業(yè)不需要按期發(fā)放員工工資,可以享受企業(yè)雇員的福利、補貼、抵扣。具體有以下四種情況:

,一基本情況,1用人單位招聘的員工是月薪、獎金和勞動報酬的差旅費,每月不超過9萬元。,2用人單位不需要按期為職工繳納社會保險費的福利、補貼和防暑降溫費,如有違法所得,應按規(guī)定在申報社保時申報納稅。

,3實際情況,如:員工雇員未按規(guī)定繳納社會保險費的,用人單位按規(guī)定要求扣繳社會保險費的,企業(yè)按照規(guī)定承擔相應的社會保險費、滯納金。,四專職和兼職員工的社會保障費不能享受同一類按時支付的補貼和非因工費的。,5企業(yè)可以享受的服務和救濟金。,6用人單位未按規(guī)定為職工服務、防暑降溫費、防暑降溫費的,不能享受職工的福利、避稅費。,7用人單位未按規(guī)定為職工服務、滯納金、補貼、防暑降溫費的,經(jīng)企業(yè)申請,深圳市公共代理公司注冊、人事代理記賬及企業(yè)會計處理,企業(yè)可以享受按照以下標準享受企業(yè)社會保險費補貼、補繳社會保險費、規(guī)避滯納金的其他權(quán)益。