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衡陽市地方XX局的機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、辦公室處理市局機(jī)關(guān)日常政務(wù);起草和審核有關(guān)文件、報(bào)告和重大會(huì)議材料；負(fù)責(zé)會(huì)議組織、秘書事務(wù)、文電處理、文書檔案、綜合調(diào)研、XX、保密、外事、督查督辦、政務(wù)信息及公開、辦公自動(dòng)化；負(fù)責(zé)稅收宣傳工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)管理、機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)管理、接待及車輛管理；負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作規(guī)范管理及考核。

2、人事教育科負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制及干部任免、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資等工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部的考核、培養(yǎng)與選拔工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部的教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)離退休人員的管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)臨聘人員的管理工作。

3、監(jiān)察室負(fù)責(zé)全局黨的XXXX、行政監(jiān)察和XX監(jiān)察工作以及黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政教育工作；受理對(duì)全局工作人員的檢舉、控告和申訴；參與本局干部考察、職務(wù)任免的具體工作；負(fù)責(zé)對(duì)全局人員的執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究，協(xié)助上級(jí)調(diào)查處理本局人員XX違法案件；負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。

4、思想XX工作科負(fù)責(zé)全系統(tǒng)思想XX工作規(guī)劃的制定和實(shí)施；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建和地稅文化建設(shè)工作；組織先進(jìn)典型的宣傳、表彰工作。

5、稅政管理一科負(fù)責(zé)全系統(tǒng)營(yíng)業(yè)稅、煙葉稅稅政管理以及房地產(chǎn)稅收一體化的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)不動(dòng)產(chǎn)、建筑業(yè)、貨運(yùn)行業(yè)營(yíng)業(yè)稅自XX納稅人的認(rèn)定管理；負(fù)責(zé)分管稅種的減免稅審批（轉(zhuǎn)報(bào)）手續(xù)和XX管理。

6、稅政管理二科負(fù)責(zé)全系統(tǒng)資源稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、印花稅、土地XXX、城市維護(hù)建設(shè)稅政策的管理工作；負(fù)責(zé)分管稅種的減免稅審批（轉(zhuǎn)報(bào)）手續(xù)和XX管理。

7、稅政管理三科負(fù)責(zé)全系統(tǒng)企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅政策的管理工作；負(fù)責(zé)分管稅種的減免稅審批（轉(zhuǎn)報(bào)）手續(xù)和XX管理。

8、征收管理科負(fù)責(zé)督促《稅收征收管理法》及實(shí)施細(xì)則、《XX管理辦法》的落實(shí)；制定并組織實(shí)施綜合性地方稅收征管制度、辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)地方稅收征收管理、地稅XX管理、稅控裝置的推行管理以及征管范圍的界定；負(fù)責(zé)指導(dǎo)辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)和納稅服務(wù)；負(fù)責(zé)延期繳納稅款的審批或?qū)徍藞?bào)批；負(fù)責(zé)或指導(dǎo)納稅人信譽(yù)等級(jí)的認(rèn)定管理。

9、計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本系統(tǒng)稅收計(jì)劃的編制和管理及會(huì)統(tǒng)工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)地方稅收票證管理、使用和檢查工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)地方XX經(jīng)費(fèi)核算及其管理工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)基本建設(shè)、資產(chǎn)、XX采購(gòu)管理工作。

10、政策法規(guī)科負(fù)責(zé)組織全市系統(tǒng)實(shí)施稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制和綜合性稅收政策的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)組織開展全市系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理全市地方XX行政復(fù)議、行政處罰聽證、行政訴訟和行政賠償工作；負(fù)責(zé)全系統(tǒng)普法教育和規(guī)范性文件審查備案工作。11、XX科負(fù)責(zé)本系統(tǒng)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)費(fèi)管理、基建預(yù)決算和稅收?qǐng)?zhí)法等專項(xiàng)XX。

接受市局人事部門的委托組織實(shí)施對(duì)系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的XX；參與本局XX采購(gòu)事項(xiàng)的XX監(jiān)督。

12、收費(fèi)管理科負(fù)責(zé)代征規(guī)費(fèi)（教育費(fèi)附加和地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)、防洪保安資金）的征收管理和政策解釋；負(fù)責(zé)各費(fèi)金的減免審批（轉(zhuǎn)報(bào)）手續(xù)和XX管理。

13、信息中心負(fù)責(zé)制定全市地稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施；負(fù)責(zé)全市電子產(chǎn)品的選型；負(fù)責(zé)全市地稅系統(tǒng)的軟件開發(fā)、推廣應(yīng)用和技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)全市地稅系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)和安全工作。

14、后勤中心負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、食堂管理、物業(yè)管理、安全保衛(wèi)、公務(wù)接待等后勤服務(wù)保障工作。

15、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)基層作風(fēng)和組織建設(shè)；負(fù)責(zé)對(duì)黨員進(jìn)行教育和管理；管好用好黨務(wù)經(jīng)費(fèi)，組織開展黨員活動(dòng)；嚴(yán)格按照《XX》的規(guī)定加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理，按要求和規(guī)定條件做好入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)和XX員的發(fā)展工作。16、注冊(cè)XX師管理中心負(fù)責(zé)組織本地區(qū)注冊(cè)XX師資格考試報(bào)名、注冊(cè)登記初審上報(bào)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、XX工作；負(fù)責(zé)初審、報(bào)批XX師事務(wù)所；監(jiān)督、檢查注冊(cè)XX師及XX師事務(wù)所執(zhí)業(yè)情況。17、機(jī)關(guān)工會(huì)維護(hù)干部職工的合法權(quán)益；負(fù)責(zé)干部職工困難家庭的特困扶持和慰問工作。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，組織開展會(huì)員活動(dòng)。1、省級(jí)稅收征收分局負(fù)責(zé)所在地城區(qū)范圍內(nèi)的省級(jí)營(yíng)業(yè)稅納稅單位的營(yíng)業(yè)稅及其它地方各稅費(fèi)的征收管理；負(fù)責(zé)省級(jí)企業(yè)所得稅的征收管理；負(fù)責(zé)本市州范圍內(nèi)省級(jí)地方各稅的管理、檢查和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)對(duì)本局人事管理、思想XX工作和精神文明建設(shè)、教育培訓(xùn)、黨群及離退休人員管理工作；負(fù)責(zé)承辦省、市地方XX局交辦的其他事項(xiàng)。2、稽查局負(fù)責(zé)本系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法的監(jiān)督工作；組織和協(xié)調(diào)稅收專項(xiàng)檢查工作，實(shí)施專項(xiàng)稽查；負(fù)責(zé)地稅違法案件舉報(bào)的受理和查處工作；負(fù)責(zé)組織或配合公、檢、法等部門打擊XX、抗稅、騙稅等XX違法案件。負(fù)責(zé)對(duì)本局人事管理、思想XX工作和精神文明建設(shè)、教育培訓(xùn)、黨群及離退休人員管理工作；負(fù)責(zé)承辦省、市地方XX局交辦的其他事項(xiàng)。3、涉外稅收征收分局負(fù)責(zé)所在地城區(qū)范圍內(nèi)的涉外納稅單位地方各稅的征收管理；負(fù)責(zé)所在地城區(qū)范圍內(nèi)的涉外納稅單位地方各稅的管理、檢查和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)對(duì)本局人事管理、思想XX工作和精神文明建設(shè)、教育培訓(xùn)、黨群及離退休人員管理工作；負(fù)責(zé)承辦省、市地方XX局交辦的其他事項(xiàng)。

瓊山區(qū)臨聘人員管理辦法，薪酬待遇如何發(fā)放

瓊山區(qū)臨聘人員管理辦法規(guī)定，臨時(shí)聘用的人員薪酬按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放，主要包括以下幾個(gè)方面：

1.發(fā)放周期：臨聘人員的工資一般以月為單位發(fā)放。

2.工資計(jì)算方法：根據(jù)工作崗位和職責(zé)不同，臨聘人員的基本工資不同。各部門會(huì)根據(jù)實(shí)際需要來劃分工資級(jí)別和薪酬待遇，一般以具體工作任務(wù)、工作時(shí)長(zhǎng)、績(jī)效、職稱技能等因素為依據(jù)，進(jìn)行綜合計(jì)算。

3.福利待遇：臨聘人員在享受基本工資之外，還可享受當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。

4.XX管理：臨聘人員需要按照當(dāng)?shù)豖X規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。一般情況下，工資月薪超過個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí)，需要繳納應(yīng)納稅額。

總之，臨聘人員的薪酬待遇需要遵循當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，工資待遇計(jì)算應(yīng)公正透明，不得任意壓低臨聘人員的工資水平和福利待遇，確保臨聘人員的權(quán)益得到保障。

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