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領(lǐng)導離任XX調(diào)查表怎么寫

如果XX組提供了調(diào)查表的規(guī)范格式，那么接受歷任XX的領(lǐng)導就按照調(diào)查表中列示的內(nèi)容，一一進行回應(yīng)。

如果沒有固定格式，接受離任XX的領(lǐng)導，就根據(jù)自己崗位的職責、職能，主要從領(lǐng)導能力、領(lǐng)導水平和取得的成果三方面進行書面報告。

報告格式：基本情況（任職時間，、經(jīng)歷等），主要工作情況和取得的成績，存在的問題和處理情況，需要說明事項和今后打算等。

離任XX查出問題怎么處理

1、損失賠償責任

只要企業(yè)有證據(jù)證明高管離任XX中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，可以追究該高管的賠償責任。但是，賠償?shù)木唧w金額由XX綜合考量多種因素后酌定。

2、追回已發(fā)放的獎勵

企業(yè)要求高管返還已支付的獎勵的，依據(jù)目前的司法實踐，企業(yè)的主張是否可以得到支持，取決于雙方就獎勵有無發(fā)放條件或退回的約定、以及企業(yè)對高管符不符合發(fā)放條件或符合退回條件的舉證。

3、刑事責任如果高管的違規(guī)行為給企業(yè)造成的損失較大，構(gòu)成刑事連標準，或高管的違規(guī)行為比較惡劣、涉嫌刑事犯罪的，企業(yè)可向XX機關(guān)報案，追究相關(guān)高管的刑事責任。不過，對于離任人員是否需要進行離任XX，主要還是取決于公司法人及股東。就算離職人員進行了離任XX，也只是對員工進行一個考察，主要目的也是為了規(guī)避企業(yè)可能存在的風險，或是能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度或員工自身的問題。

離任XX談話回答模板

離任XX時，XX人員與相關(guān)人員進行談話，以了解離任XX領(lǐng)導干部和相關(guān)事項的真實情況，為核實有關(guān)情況和XX評價奠定基礎(chǔ)。

每個離任XX項目談話的內(nèi)容不一樣，詢問的情況也不一樣，沒有統(tǒng)一的答案。如果回答都一樣，談話就失去了意義。

如何撰寫離任XX報告

如何寫離任XX報告?

離任XX的XX報告一般是非標準、長式XX報告。離任XX報告的格式主要有敘述式、表格式、條文等。XX人員在撰寫離任XX報告時，不應(yīng)片面追求某一種固定格式。離任XX報告的格式應(yīng)根據(jù)撰寫的需要而定。一般來說，各種格式的離任XX報告都應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

（1）標題及收件人。標題就是XX報告的名稱，收件人是指XX報告的提交對象，即離任XX委托人。

（2）范圍段。這部分內(nèi)容應(yīng)包括：離任法定代表人姓名及其任職期間、被審單位名稱、XX范圍、XX方法和依據(jù)、XX雙方的責任等。

（3）說明段。這部分是離任XX報告的正文，是XX人員編制長式XX報告的重點。離任XX需要說明的事項很多，既包括反映法定代表人離任經(jīng)濟責任的正常事項，又包括類似于一般目的XX報告中的保留意見的保留事項。說明段一般應(yīng)包含以下內(nèi)容：

★被XX單位的基本情況介紹，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、所處行業(yè)特點等。

★財務(wù)狀況說明。這部分一般可按資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益各項目的順序分別進行評述和說明。說明時應(yīng)對法定代表人上任時的企業(yè)財務(wù)狀況和離任時的企業(yè)財務(wù)狀況進行對比分析。

★管理責任說明。主要說明離任者任期內(nèi)各年管理責任履行情況。

★法紀責任說明。主要說明離任者任期內(nèi)各年法紀責任履行情況。

★社會責任說明。主要說明離任者任期內(nèi)各年社會責任履行情況。

★從規(guī)避XX風險的角度考慮，對以下事項的說明：①XX中未涉及（XX）到的事項。②XX中由于受時間、環(huán)境等方面的影響，未能前去調(diào)查或詢證的事項。③由于XX范圍受限，如被XX人或所在單位對有關(guān)問題未能積極配合，而沒有查證的事項。④其他需要說明的事項。

★其他說明事項。

（4）意見段。這部分應(yīng)對離任法定代表人任職期間經(jīng)濟責任的履行情況進行綜合評價。評價時可以從三個方面進行：一是定量評價，XX人員可以利用財務(wù)責任、管理責任等定量評價結(jié)果進行評價。二是定性評價，XX人員可以利用法紀責任、社會責任等定性評價結(jié)果并綜合考慮被XX單位經(jīng)營環(huán)境和群眾的反映進行評價。三是綜合評價，即在定量考核、定性分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)重要性原則，對法定代表人任職期間的財務(wù)責任、管理責任、法紀責任和社會責任地履行情況進行綜合評價。

人事經(jīng)理離任XX一般查什么

企事業(yè)單位人事經(jīng)理離任時，XX工作主要針對該離任經(jīng)理在職期間人事管理工作的開展情況。例如，該經(jīng)理在職期間，單位人員招聘錄用工作是否合規(guī)，人才招聘指標是否完成，對本單位各部門管理和操作人員的日常考核工作是否有序進行，考核結(jié)果是否公平合理等。

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