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大家好，今天來為大家分享個稅計算器2016的一些知識點，和2012年的個稅怎么計算的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

講座費的個稅如何計算

對于個人的演講收入也是需要繳納個人所得稅，但是在講座費的計算上有的人卻不了解。對于從事這個事業(yè)的人來說就需要了解一下，才能知道自己需要繳納多少個稅。

講座費的個稅如何計算

對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%;對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

稿酬所得，勞務(wù)報酬所得費用扣除：每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元;每次收入在4000元以上的，定率減除20%的費用。

1、稿酬20000元應(yīng)交納個人所得稅：

20000(1-20%)20%(1-30%)=2240元

2、講座取得收入4000元應(yīng)交納個人所得稅：

(4000-800)20%=640元

如何計算個人所得稅(不用速算扣除數(shù))

比如某人月工資8000

不考慮五險一金，計算如下：

1、5000元，也就是減3500元后1500，應(yīng)繳納個人所得稅：

15003%=45元

2、8000元減5000元后，剩余3000元，按照10%的稅率計算，應(yīng)繳納個人所得稅：

300010%=300元

合計：300+45=345元

如果按照用速算扣除數(shù)的計算個人所得稅是：

（8000-3500）10%-105=450-105=345元

希望對你有幫助，謝謝！

2012年的個稅怎么計算

7級超額累進個人所得稅稅率表2011年9月1日起調(diào)整后，也就是2012年現(xiàn)在實行的7級超額累進個人所得稅稅率表個稅免征額3500元（工資薪金所得適用）級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額(含稅級距)全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級距)稅率(%)速算扣除數(shù)1、不超過1,500元不超過1455元的302、超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053、超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554、超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,0055、超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,7556、超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,5057、超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505勞務(wù)費的個人所得稅：收入不到4000的扣800的費用稅率為20%，收入4000以上的扣除20%的費用后所得在20000以下的稅率20%，20000-50000的30%速算扣除數(shù)2000，50000以上的40%扣除數(shù)7000。

13薪扣稅計算公式

年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以XX第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業(yè)多向員工多發(fā)放一個月的薪水。

從法律性質(zhì)角度而言，13薪則脫離了獎金的性質(zhì)，當(dāng)然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個月固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，相當(dāng)于把員工每月工資預(yù)留一部分到12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。

十三薪與年終獎扣稅計算公式

首先簡要的說明一下兩者的區(qū)別，十三薪即年底雙薪，它的發(fā)放數(shù)額計算方法是：若單位有這方面的規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行，沒有的話司法實踐中按職工當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，而年終獎的發(fā)放數(shù)額則由公司決定，具有不確定性。

其次，兩者的個稅計算方法也有很大的區(qū)別。十三薪應(yīng)與當(dāng)月的工資合并計算個人所得稅，而年終獎則不與當(dāng)月的工資合并可單獨計算個人所得稅。所以，從節(jié)稅上來說，給員工發(fā)放年終獎更劃算。

舉例來說，某公司一職工的月工資為6000元，若年底十三薪年底應(yīng)繳納的個稅為：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年終獎的由來

獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

13薪和年終獎發(fā)放金額一樣嗎?

13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數(shù)。年終獎，一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。

好了，關(guān)于個稅計算器2016和2012年的個稅怎么計算的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！